Jogos Empresariais: o que é, importância e como aplicar
Você deve saber que uma empresa precisa de pessoas para gerar resultados. Mas, como manter o engajamento, foco e alcançar objetivos? Os jogos empresariais podem ajudar!
Além disso, essas dinâmicas são essenciais para que a gestão esteja alinhada com o plano estratégico e desenvolvimento da organização.
Afinal, sua construção, tanto online quanto offline, foca em treinamentos, melhorias e qualificações profissionais.
Leia até o final e entenda o que são os jogos empresariais, seus benefícios e como eles podem ser aplicados em diferentes estratégias.
O que são os jogos empresariais
Sabe aquela experiência que fica marcada na sua memória? Esse é o primeiro ponto interessante sobre o conceito por trás dessas dinâmicas.
O objetivo dos jogos corporativos é simular diferentes cenários reais do negócio. Com isso, estimulam o desenvolvimento de habilidades e a tomada de decisão.
Sejam elas técnicas, de comportamento ou ligadas à gerência, os jogos empresariais promovem qualificações, através de experiências que se aplicam a todas as áreas.
Em indústrias, por exemplo, é possível aplicá-los na produção. Em grandes corporações, elas podem estar presentes em finanças, vendas e até marketing.
O segredo é construir ações, que podem ser online ou offline, que tenham sinergia com os objetivos da empresa.
Além disso, elas devem gerar resultados efetivos na motivação, engajamento e senso de equipe para serem ainda mais assertivas. Ficando na memória e ampliando a visão.
Principais benefícios dos jogos corporativos
Ao trabalhar com simulações e cenários é possível verificar a reação dos colaboradores e, especialmente da gestão, diante dos desafios.
Inclusive, saiba que existem muitos estudiosos que afirmam que os jogos empresariais e dinâmicas parecidas melhoram o processo de aprendizagem.
Entre eles, Friedrich Froebel, Lev Vygotsky, Jean Piaget e Celso Antunes, grandes nomes da educação e da pedagogia.
Eles enxergam o aprendizado como um processo social e parte importante do desenvolvimento de competências.
Tanto de habilidades cognitivas do ser humano quanto da memória, atenção, concentração e raciocínio lógico. Independente da idade.
Com base nisso, entre as vantagens dos jogos empresariais podem-se destacar:
- Por representar questões reais, existe a redução de riscos e erros, caso o fato aconteça no futuro;
- Prepara o time para situações de estresse ou crise, desenvolvendo a inteligência emocional, fundamental para esses momentos;
- Ajuda a entender falhas, melhorar processos e decisões e a adquirir aprendizados de tudo isso;
- Promove a interação entre a equipe;
- Auxilia a monitorar com mais atenção mudanças de mercado e prever possíveis problemas;
- Estimula o senso de cooperação e unicidade do time;
- Reduz custos com treinamentos, já que eles podem ser online, sendo acessíveis de qualquer lugar e podendo ser atualizados facilmente;
- São dinâmicos. Então, se adaptam à realidade das organizações;
- São flexíveis, se aplicando a diferentes contextos.
Exemplos de jogos empresariais
Agora que você já sabe o que são os jogos empresariais e seus benefícios, vale a pena conhecer como aplicá-los. Geralmente, eles trabalham diferentes tipos de dinâmicas, como:
- Comportamental: costumam ser mais focadas no desenvolvimento pessoal que influenciam no coletivo;
- Funcional: focam em uma área ou setor;
- Mercado: simulam situações do nicho, como relações com fornecedores, por exemplo;
- Processos: procuram promover habilidades mais técnicas;
- Sistema: trabalham integração, tomada de decisão e gestão empresarial com base na empresa como um todo. Costuma ser mais desafiador e completo.
Já quanto à projeção de cenários, os jogos empresariais costumam usar simulações:
- Estratégicas, com comparações para tomada de decisão;
- Orçamentárias, para avaliar o bom uso dos recursos da empresa;
- Operacionais, que ajudam a medir a capacidade produtiva, entre outros.
Além disso, nessas variáveis, é possível trabalhar diferentes graus para cada cenário. Assim, ele pode ser otimista, pessimista e realista, por exemplo.
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