Jogos Empresariais: o que é, importância e como aplicar

Você deve saber que uma empresa precisa de pessoas para gerar resultados. Mas, como manter o engajamento, foco e alcançar objetivos? Os jogos empresariais podem ajudar!

Além disso, essas dinâmicas são essenciais para que a gestão esteja alinhada com o plano estratégico e desenvolvimento da organização.

Afinal, sua construção, tanto online quanto offline, foca em treinamentos, melhorias e qualificações profissionais. 

Leia até o final e entenda o que são os jogos empresariais, seus benefícios e como eles podem ser aplicados em diferentes estratégias. 

O que são os jogos empresariais

Sabe aquela experiência que fica marcada na sua memória? Esse é o primeiro ponto interessante sobre o conceito por trás dessas dinâmicas.

O objetivo dos jogos corporativos é simular diferentes cenários reais do negócio. Com isso, estimulam o desenvolvimento de habilidades e a tomada de decisão.

Sejam elas técnicas, de comportamento ou ligadas à gerência, os jogos empresariais promovem qualificações, através de experiências que se aplicam a todas as áreas.

Em indústrias, por exemplo, é possível aplicá-los na produção. Em grandes corporações, elas podem estar presentes em finanças, vendas e até marketing.

O segredo é construir ações, que podem ser online ou offline, que tenham sinergia com os objetivos da empresa. 

Além disso, elas devem gerar resultados efetivos na motivação, engajamento e senso de equipe para serem ainda mais assertivas. Ficando na memória e ampliando a visão.

Principais benefícios dos jogos corporativos

Ao trabalhar com simulações e cenários é possível verificar a reação dos colaboradores e, especialmente da gestão, diante dos desafios.

Inclusive, saiba que existem muitos estudiosos que afirmam que os jogos empresariais e dinâmicas parecidas melhoram o processo de aprendizagem.

Entre eles, Friedrich Froebel, Lev Vygotsky, Jean Piaget e Celso Antunes, grandes nomes da educação e da pedagogia.

Eles enxergam o aprendizado como um processo social e parte importante do desenvolvimento de competências.

Tanto de habilidades cognitivas do ser humano quanto da memória, atenção, concentração e raciocínio lógico. Independente da idade.

Com base nisso, entre as vantagens dos jogos empresariais podem-se destacar:

  • Por representar questões reais, existe a redução de riscos e erros, caso o fato aconteça no futuro;
  • Prepara o time para situações de estresse ou crise, desenvolvendo a inteligência emocional, fundamental para esses momentos;
  • Ajuda a entender falhas, melhorar processos e decisões e a adquirir aprendizados de tudo isso;
  • Promove a interação entre a equipe;
  • Auxilia a monitorar com mais atenção mudanças de mercado e prever possíveis problemas;
  • Estimula o senso de cooperação e unicidade do time;
  • Reduz custos com treinamentos, já que eles podem ser online, sendo acessíveis de qualquer lugar e podendo ser atualizados facilmente;
  • São dinâmicos. Então, se adaptam à realidade das organizações;
  • São flexíveis, se aplicando a diferentes contextos. 

Exemplos de jogos empresariais

Agora que você já sabe o que são os jogos empresariais e seus benefícios, vale a pena conhecer como aplicá-los. Geralmente, eles trabalham diferentes tipos de dinâmicas, como:

  • Comportamental: costumam ser mais focadas no desenvolvimento pessoal que influenciam no coletivo;
  • Funcional: focam em uma área ou setor;
  • Mercado: simulam situações do nicho, como relações com fornecedores, por exemplo;
  • Processos: procuram promover habilidades mais técnicas;
  • Sistema: trabalham integração, tomada de decisão e gestão empresarial com base na empresa como um todo. Costuma ser mais desafiador e completo.

Já quanto à projeção de cenários, os jogos empresariais costumam usar simulações:

  • Estratégicas, com comparações para tomada de decisão;
  • Orçamentárias, para avaliar o bom uso dos recursos da empresa;
  • Operacionais, que ajudam a medir a capacidade produtiva, entre outros.

Além disso, nessas variáveis, é possível trabalhar diferentes graus para cada cenário. Assim, ele pode ser otimista, pessimista e realista, por exemplo.

Para entender mais sobre esse universo, entre em contato com a Ekoá e acompanhe nosso blog. Criamos dinâmicas personalizadas e estratégicas para a sua empresa. Até logo!

A Ekoá Jogos e Gamificação tem como propósito elevar a realidade das empresas colocando as pessoas no centro da experiência.

Criamos experiências que fundem o mundo físico e o digital de forma a promover o engajamento e atingimento de objetivos corporativos.

 

 

 

 

2021-09-09T13:49:58-03:00