4 dicas para inovar na festa de final de ano da empresa

Muitas pessoas associam a festa de final de ano da empresa apenas como um momento de confraternização. 

Porém, esse é um evento que pode (e deve) ir além desse objetivo. A comemoração corporativa é também uma forma de agradecer e reconhecer o esforço feito por todos ao longo do ano. 

Assim como, é uma oportunidade de ampliar a comunicação com os colaboradores. Aproveitando até para falar sobre metas e planos do ano seguinte de forma mais leve.

Independente do tamanho da organização, é sim possível inovar nessa festividade. Inclusive, com verba mais apertada do que a de costume, se esse for o seu caso.

Como? Confira nas próximas linhas 4 dicas infalíveis para ter um evento diferente e inesquecível! Ah, e que contribua para o engajamento do seu time! Boa leitura!

Como preparar a festa de final de ano da empresa 

Para começar, a festa de final de ano da empresa deve ter um objetivo alinhado às metas da organização. 

Ela precisa fazer sentido no contexto corporativo, justamente para engajar e criar mais proximidade entre a companhia e os colaboradores.

Então, o primeiro passo é definir o que se pretende alcançar com o evento. Depois, é bom entender melhor o que deixa seus funcionários satisfeitos. 

Se sua organização for mais familiar, por exemplo, vale a pena pensar em liberar a entrada de acompanhantes e familiares. 

Quanto mais você conhecer as pessoas, melhor poderá planejar as atrações, premiações e definir o local. 

Uma boa alternativa é construir a festa de final de ano da empresa junto aos colaboradores. 

Para isso, vale utilizar pesquisas com eles ou até falar sobre o assunto nas reuniões de feedback, captando percepções e gostos.

Da mesma maneira, não se esqueça de planejar bem cada etapa do evento, desde sua concepção até a execução. 

Além disso, tenha sempre pessoas em quem pode confiar para serem responsáveis pelas fases da organização. 

Assim como, seja criterioso na escolha dos seus fornecedores. Avalie o histórico deles e opiniões de outros clientes, caso ainda não tenha trabalhado com eles. 

Todo cuidado é pouco nesse momento para evitar surpreender negativamente os seus convidados mais importantes. 

4 dicas para inovar na festa de final de ano da empresa

Agora que você já acompanhou um resumo da preparação da festa de final de ano da empresa é hora de inovar!

Para isso, criar experiências memoráveis é sempre o melhor caminho. Afinal, é a memória que traz afetividade, positividade e proximidade das pessoas com a companhia. 

Ter dinâmicas interessantes farão com que os colaboradores sejam mais engajados e criem laços mais profundos com a organização. 

Então, veja algumas dicas para conseguir surpreender!

1) Otimize o espaço para que ele seja interativo e gamificado

As festas de final de ano geralmente são muito esperadas pelos funcionários. É um momento de se divertir, se sentir pertencido e renovar as energias. 

Esse sentimento pode ser perigoso quando as festas se tornam um momento de esquecer a parte ruim do trabalho, porque Janeiro chega e com ele novas expectativas, metas e muito trabalho a ser feito.

A melhor maneira de criar uma experiência única, memorável e que engaje a equipe para o ano seguinte é gamificando o evento para os feitos do ano sejam celebrados, assim como os próximos passos sejam absorvidos e preparados.

Crie situações onde, se divertindo e compartilhando, seu time engaje com as pautas da empresa e se prepare para as metas do ano que vem.

2) Crie momentos de acolhimento, Feedback e Networking 

Esse é um momento oportuno para aproximar os colaboradores, especialmente os de áreas diferentes. 

Sabe aquela dificuldade em unir diferentes departamentos do seu negócio em prol de um objetivo comum? É pela falta de empatia e conhecimento das pessoas envolvidas e do trabalho feito pelo outro. 

Um evento de final de ano é uma excelente oportunidade para fazer pessoas que não tem contato trabalharem juntas, ser do mesmo time, precisarem cumprir objetivos e se sentirem responsáveis por isso.

Uma equipe que trabalha junto, que oferece ajuda e não culpa, é uma equipe de sucesso. 

Aproveite esse momento para conhecer a sua equipe, para que eles se conheçam e fiquem mais unidos para os desafios que surgirão. 

Assim, você criará uma cultura onde todos se unem para trazer soluções, e não procurar culpados por problemas.

3) Premiações também são bem-vindas

Esse também é um ótimo momento para reconhecer e agradecer o esforço dos colaboradores. 

Por isso, elabore brindes e premiações diferentes a cada ano, para todos os presentes. 

Você até pode ter alguns prêmios maiores para sortear, por exemplo, mas lembre-se que todos devem ser agraciados nessa hora. 

Aqui, vale tudo, desde diárias em hotéis e passagens aéreas até eletrodomésticos, eletrônicos e automóveis, além dos brindes mais simples. 

4) Tenha a tecnologia como aliada

Sem dúvida hoje os recursos online e digitais conseguem tornar a festa de final de ano da empresa ainda mais inesquecível. 

Inclusive, também são uma forma de divulgar a sua empresa, já que eles podem ser integrados às redes sociais, como é comum com espelhos interativos e totens.

Assim, permitem o compartilhamento de fotos e vídeos do evento em plataformas como o Facebook e o Instagram.

Você pode até criar uma hashtag para o dia e promover um sorteio entre os colaboradores que postarem com ela, por exemplo. 

Essa é uma ação criativa, que engaja e ainda faz propaganda gratuita do seu negócio. 

Além disso, a tecnologia pode ser usada em interações e jogos empresariais, com diferentes objetivos. 

Entre em contato com a Ekoá para ter ações interativas, online e memoráveis na festa de final de ano da empresa. Podemos ajudar! Até a próxima!