6 ideias de dinâmicas para Natal e fim de ano nas empresas

Interação, confraternização, engajamento e empatia. As dinâmicas para Natal e fim de ano costumam gerar esses e outros benefícios, como a ampliação do senso de equipe. 

A boa notícia é que essas ações podem ser feitas em diversas ocasiões do ano. Seja em datas festivas, como aniversário da empresa, por exemplo, ou em eventos promovidos regularmente. 

Até nas reuniões periódicas e treinamentos do time você pode incluir atividades que elevem a motivação. 

Afinal, esse cuidado deve fazer parte da rotina da organização, já que melhora os resultados e o clima organizacional.

Um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem valorizadas, reconhecidas e em constante evolução, gera alta performance.

Então, confira nas próximas linhas algumas ideias que você pode implementar! Boa leitura!

6 dinâmicas para natal e fim de ano para elevar a performance da sua empresa

Para começar, vale a pena saber que as dinâmicas para Natal e fim de ano para empresas são parte do chamado endomarketing. 

Essa é uma área do marketing que foca no público interno. Ou seja, em especial os colaboradores, mas também fornecedores, acionistas e revendedores, por exemplo. 

Dessa forma, quanto mais você estruturar ações internas de desenvolvimento e engajamento, melhor para a cultura e clima da organização. 

Veja agora as ideias pra você colocar em prática!

1) Entrega de recompensas

Geralmente, esta é a época perfeita para reconhecer o esforço do colaborador ao longo do ano. 

Então, vale a pena criar uma série de recompensas e benefícios. Como recessos entre Natal e Ano Novo, vale-presentes, ingressos, cestas temáticas e sorteios. 

Inclusive, elas podem ser entregues na confraternização da empresa em alguma programação da grade do evento. 

2) Interações em eventos nas dinâmicas de Natal e fim de ano

Já que citamos dinâmicas para Natal e fim de ano em eventos, as interações nesses momentos também podem ser inovadoras e interessantes. 

Você pode, por exemplo, instalar painéis interativos, com uma plataforma gamificada

Assim, o colaborador poderá se divertir, aprender ou participar de ações que o levem a ganhar alguma recompensa. 

As ideias são muitas e essas interações podem se adequar a diferentes objetivos da empresa, já que são 100% personalizáveis.

3) Arrecadação de alimentos e roupas

O famoso “Natal Solidário” também é uma ótima maneira de conectar o colaborador à empresa e à comunidade. 

Além de solicitar as doações, antes desse momento, você pode solicitar aos funcionários indicações de instituições para ajudar. 

Assim, eles participam da construção da ação e também se sentem mais motivados a contribuir. 

4) Mensagens e desafios

Durante todo o mês de dezembro você pode elaborar uma série de atividades que estimulem a interação e conexão dos times.

Por exemplo, estimular a confecção de cartões de Natal, fazer um amigo oculto e promover a troca de receitas ou filmes temáticos. 

Da parte da gestão, é interessante criar e-mails ou ações para desejar felicitações e boas festas. 

5) Jogos corporativos nas dinâmicas para Natal e fim de ano

Entre as dinâmicas para Natal e fim de ano inovadoras está a criação de jogos corporativos

Eles podem ser usados com diferentes finalidades, como para a qualificação profissional, treinamentos diversos e até para demonstrar os planos para o próximo ano. 

Além de ser uma atividade que se torna uma experiência positiva e marcante, ela naturalmente engaja as pessoas. 

Por isso, é importante ter um jogo empresarial personalizado e com um objetivo claro. 

6) Melhores do Ano

Outra interação que costuma das bons resultados em interação, motivação e engajamento é o famoso “Melhores do Ano”. 

Essa atividade pode ser divertida, premiando aquelas características mais peculiares dos funcionários, como a melhor risada, por exemplo. 

Ou, ainda, pode ser mais formal e série, com base em metas e objetivos da empresa que foram cumpridos. A premiação pode ser feita na confraternização. 

É importante ter em mente que as dinâmicas para Natal e fim de ano que você viu aqui também podem ser aplicadas a outros momentos e datas da empresa. 

Além disso, é fundamental que qualquer ação pensada tenha sinergia com os seus colaboradores e com os objetivos da empresa. 

Para que dê certo, é preciso que as pessoas realmente se envolvam com a causa ou atividade. 

Então, agora é seguir as dicas, inovar e aumentar o engajamento e motivação do seu time. 

Acompanhe nosso blog e redes sociais para ter acesso a outras informações que te ajudem nesse processo. Até a próxima!

A Ekoá Jogos e Gamificação tem como propósito elevar a realidade das empresas colocando as pessoas no centro da experiência.

Criamos experiências que fundem o mundo físico e o digital de forma a promover o engajamento e atingimento de objetivos corporativos.

 

 

 

 

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2021-12-16T17:02:23-03:00