Jogos Empresariais
Fortaleça o Espírito de Equipe e a Cultura Organizacional
No mundo dinâmico e complexo das organizações, os jogos corporativos surgem como uma ferramenta potente para transformar rotinas com experiências significativas. Muito além de entretenimento, eles são espaços de construção simbólica, onde o trabalho ganha novos significados e se conecta com propósito.
Entendemos os jogos como plataformas vivas combinando desafio, colaboração e ludicidade para provocar engajamento real, despertar o protagonismo e fortalecer vínculos entre equipes.
Cada jogo parte de um desenho estratégico: unir metas organizacionais à satisfação humana, promovendo aprendizado, conexão e transformação – tudo isso dentro do Círculo Mágico, onde o lúdico encontra o concreto e cria realidades mais significativas.
Porque jogar é estratégico
Jogar é muito mais do que uma pausa divertida na rotina
Jogar pode ser uma ferramenta estratégica de conexão e transformação. Os jogos que criamos partem de uma lógica profunda: provocam movimento interno e coletivo nas equipes, alinhando ação, emoção e reflexão
Jogos corporativos bem desenhados tocam motivações humanas essenciais. Eles ativaram o desejo de superação, o senso de pertencimento e a vontade de cocriar algo maior. Utilizamos narrativas, desafios e feedbacks significativos para envolver os participantes e gerar aprendizados que reverberam no dia a dia da organização.
Nos inspiramos na semiótica para construir signos que tenham sentido real para quem joga, e aplicamos princípios de gamificação para manter o engajamento ao longo da jornada. Cada mecânica e dinâmica é escolhida com propósito: conduzir as pessoas por uma trilha onde o brincar não é fuga, é acesso — a novas formas de pensar, agir e colaborar.
A jornada do jogo
Experiências que conectam pessoas e transformam equipes
Toda experiência com jogos corporativos na Ekoá é desenhada como uma jornada simbólica e estratégica. Utilizamos método do Círculo Mágico para marcar a entrada dos participantes em um espaço onde o lúdico tem poder de transformação. É dentro desse espaço que a narrativa conduz, as regras criam sentido, e a interação floresce.
A jornada se estrutura em etapas claras: começamos com a ativação da narrativa, que convida o grupo a embarcar em um universo simbólico. Em seguida, propomos desafios que traduzem questões organizacionais em dinâmicas vivenciais. A cada interação, o grupo avança com clareza de propósito, recebendo feedbacks que reforçam a percepção de evolução.
Ao final, guiamos um retorno consciente ao mundo concreto, conectando os aprendizados ao cotidiano da organização. Esse momento de sentido é essencial: ele garante que o jogo não fique apenas no campo da experiência, mas reverbere como ação prática e transformação cultural.
Exemplos de Atividades e Formato
Geração de Significado e Movimento
Cada jogo corporativo criado pela Ekoá é único, desenhado a partir das necessidades reais da organização. Utilizamos uma ampla variedade de formatos — desde experiências presenciais imersivas até trilhas gamificadas em plataformas digitais. O importante não é o formato em si, mas o quanto ele é capaz de gerar significado e movimento.
Criamos dinâmicas para momentos estratégicos como: integração de tempos, alinhamento de propósito, desenvolvimento de liderança, resolução de conflitos, construção de visão e cultura, entre outros.
Essas experiências são compostas por elementos como tabuleiros colaborativos, jornadas com fases e níveis, desafios em equipe, quizzes, storytelling, e mecânicas de progressão e recompensas que mantêm o grupo engajado do início ao fim.
Mais do que jogar por jogar, criamos espaços onde o jogo vira uma lente potente para enxergar o trabalho de forma mais conectado, criativo e humano.
Impacto Real
O que muda quando se joga com propósito
Quando as pessoas vivenciam um jogo significativo, elas acessam suas emoções, refletem sobre padrões e comportamentos, e encontram novos caminhos para agir com mais autonomia, empatia e presença. Isso gera um tipo de aprendizado que permanece — porque foi vívido, sentido e compartilhado.
A transformação que acontece dentro do jogo se expande para a organização. E aí o jogo vira estratégia.
Jogar com propósito transforma. A experiência vai muito além do momento do jogo — ela deixa marcas indeléveis na cultura da organização, no clima e na forma como as pessoas se relacionam com o trabalho.
Vimos, em centenas de cases, como os jogos corporativos impactam diretamente no engajamento das equipes, na clareza sobre papéis e metas, no fortalecimento da confiança e na criação de um ambiente mais colaborativo e criativo.
Lego Serious Play
Resolver problemas, explorar ideias e alcançar objetivos.
A Ekoá tem facilitadores certificados Lego Serious Play®, uma metodologia sistemática que permite ao participante utilizar bloco de Lego® para resolver problemas, explorar ideias e alcançar objetivos, contemplando 03 formas de comunicação: visual, auditiva e cinestésica.
As construções individuais de objetos com os blocos de Lego® carregam um significado único que ao ser compartilhado trazem reflexões sobre as cognições.
Com abordagem “mão na massa”, este workshop traz instrumentos para estruturar “ideias malucas”, romper ciclos de desmotivação e influenciar positivamente pessoas à sua volta.
World Café
Conectar e polinizar para revelar a inteligência e sabedoria coletivas
O World Café é um processo participativo com uma mecânica estruturada com capacidade de trabalhar a diversidade e complexidade no grupo, fazendo emergir a inteligência coletiva.
Trata-se de um processo de diálogo em grupos, cujo tempo de duração pode ser dimensionado conforme a necessidade do contratante. São divididos em diversas mesas e, em cada mesa, conversam em torno de uma pergunta central. O processo é organizado de forma que as pessoas circulem entre os diversos grupos e conversas, conectando e polinizando as ideias, tornando visível a inteligência e a sabedoria do coletivo.
Ao final do processo os participantes retornam às suas mesas originais e produzem o resumo do que foi debatido nas diferentes rodadas.
Construção Interativa
Conectar e polinizar para revelar a inteligência e sabedoria coletivas
O jogo Construção Interativa aproveita o simbolismo da ponte para desenvolver competências relevantes para o trabalho em equipe. Neste jogo de cocriação os participantes têm como objetivo construir uma ponte com materiais diversos nos padrões pré-estabelecidos, dentro de um tempo determinado. Os participantes têm que criar uma visão do que será a ponte desejada e descrever qual o processo construtivo que vão realizar. Os materiais disponíveis são limitados e é impossível construir todas as pontes iguais.
Sendo assim os participantes precisarão se comunicar de forma efetiva e negociar recursos durante a construção. Após a construção das pontes, as equipes devem uni-las formando uma única ponte, representando a união do trabalho de todos. Em seguida são identificadas as atitudes e comportamentos relacionados às competências propostas como objetivo da atividade. São feitas comparações e analogias entre jogo e o cotidiano empresarial.
Ponte Sinergia Ágil
Jogo corporativo de cocriação, agilidade e estratégia colaborativa
Ponte Sinergia Ágil é uma experiência imersiva e dinâmica, criada para desenvolver o comportamento coletivo de aprendizagem contínua, adaptação ágil e colaboração estratégica dentro das organizações. Nesta jornada gamificada, os participantes são desafiados a construir, em equipes, uma ponte de madeira que represente mais do que um produto físico — ela simboliza a construção conjunta de soluções, o fortalecimento de vínculos e a superação de desafios complexos com criatividade e sinergia.
A dinâmica acontece por meio de ciclos ágeis de construção, alinhamento e melhoria contínua, em que os participantes experimentam diferentes papéis como Guardião da Visão, Facilitador da Missão, PO e Scrum Master, vivenciando, na prática, conceitos como liderança distribuída, visão sistêmica, priorização, colaboração entre áreas e gestão sob pressão.
Além da entrega técnica (a ponte precisa ser funcional e segura), o jogo promove momentos estruturados de reflexão coletiva, conectando a experiência prática à realidade da organização — seja ela ligada à inovação, integração entre setores, ambidestria organizacional ou gestão de mudanças.
Competências desenvolvidas:
Colaboração entre áreas e trabalho em equipe
Gestão ágil de tempo, recursos e prioridades
Comunicação clara e alinhamento de objetivos
Resolução de conflitos e adaptabilidade
Liderança distribuída e inteligência coletiva
Visão sistêmica e cultura de experimentação
O Jogo Ponte Sinergia Ágil é mais do que um jogo — é uma metáfora viva da forma como construímos, juntos, os caminhos para resultados mais colaborativos, sustentáveis e estratégicos.
Corrida de Aventura
Jogo corporativo de cocriação, agilidade e estratégia colaborativa
A Corrida de Aventura é um jogo onde a empresa tem uma meta e precisa traçar um caminho para alcançá-la. Nesse jogo, além da corrida, diversas modalidades esportivas como o ciclismo e a canoagem podem estar presentes.
As equipes têm um objetivo por equipe, que determina o vencedor, e outro comum para todos, que determina a eficiência do grupo como um todo. Para serem bem-sucedidos eles precisam trabalhar em equipe e se comunicar de forma eficiente.
Após a atividade prática é realizado um processamento, que permite a análise do desempenho no jogo e a aplicação do aprendizado no ambiente da empresa.
Escola de Samba Corporativa
Além de afinadas, as equipes de trabalho precisam de harmonia
No jogo Escola de Samba Corporativa os participantes são divididos em equipes e, após um briefing inicial, os participantes tem como objetivo: fabricar instrumentos musicais, aprender a tocá-los e preparar um samba enredo. O desafio é todos tocarem juntos o mesmo samba.
Após a atividade prática é realizado um processamento que permite a análise do desempenho no jogo e a aplicação do aprendizado no ambiente da empresa.
Com atividades de integração e team building baseadas em jogos e metodologias imersivas, ajudamos a transformar um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e produtivo.
☝🏼 Integração de Equipe – Case CONASEMS – Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde – Criação de Identidade Organizacional
+ de 350 Projetos com Game Thinking.
Impacto mensurável no dia a dia da operação
por meses e anos após o evento ou Jornada de Engajamento.
Jornada de Aprendizagem
100% personalizada
O Suporte Ekoá começa com os treinadores corporativos,
oferecendo ferramentas inovadoras e criativas
com plataformas tecnológicas que tornam
a experiência de aprendizagem muito mais imersiva e aplicável.
Expertise & Método Ekoá
O DNA do Método Ekoá traz recursos e métodos de ciências humanas e sociais sempre disponíveis a aplicáveis em todo nosso portifólio de soluções.
Game Thinking
Desafios análogos ao do universo corporativo nos eventos e treinamentos aumentam o engajamento, permanecem como legado no dia a dia da operação e facilitam a resolução de problemas. desafiadores e relevantes.
Recursos neuropsíquicos profundos usados em jogos e storytelling para envolver a atenção humana de forma recompensadora ativando o lado direito do cérebro para o aumento da abertura e fixação do processo de aprendizagem, significação e aplicação de mensagens, habilidades e comportamentos.
Aumente o envolvimento e crie uma vivência mais intensa e empolgante em sua empresa, área, evento ou treinamento.
Storytelling
Qual história tem a organização? Como essa história vem sendo contada e reforça a Cultura da Organização tanto para motivar conquistas quanto superar os desafios sempre presentes na operação?
Ciclo de aprendizagem vivencial em ambientes simulados com didática lastreada em qualidade emocional e conectada a um plano de ação ao final aplicável no dia a dia da empresa.