Chega de treinamentos corporativos ultrapassados!
Desenvolvemos experiências únicas para engajar, treinar e desenvolver sua equipe para as necessidades do seu negócio através de jogos empresariais
A indústria de jogos foi muito bem-sucedida em gerar prazer e engajamento e, por isso, nós utilizamos os mesmos recursos dos jogos para gerar transformação e prática da aprendizagem vivencial.
Você acha que seus colaboradores ainda se engajam com os treinamentos corporativos tradicionais, engessados e ultrapassados?
Todas as empresas são únicas, com suas particularidades e necessidades específicas. Assim como as pessoas que compõem essas empresas.
Que tal colocar seu time no centro da experiência de aprendizagem, desenvolvendo os conhecimentos, habilidades e atitudes que precisam, mas com muito mais engajamento, ludicidade e diversão? Tudo isso sob medida para atender as demandas do seu negócio.
Alguns dos muitos benefícios?
Os nossos jogos empresariais vão desenvolver:
Habilidades de comunicação
Espírito colaborativo na equipe
Senso de pertencimento
Tomada de decisões e sendo de priorização
Inovação e flexibilidade
Os 4 pilares dos jogos empresariais
Comportamento
Os jogos motivam os participantes a praticar comportamentos desejáveis e trazem à consciência o que eles fazem que os aproximam e o que os afastam de seus objetivos profissionais.
Técnica
Fornecemos aos participantes ferramentas estruturadas de operação e gestão para aplicação no contexto profissional.
Mensuração de perfomance
Os participantes produzem entregas mensuráveis durante todo o processo. A participação, dedicação e efetividade dos participantes são evidenciadas pelo resultado produzido.
Feedback
Os jogos permitem que o participante acompanhe seu desempenho e sua evolução a fim de aprimorar sua perfomance.
Pra quem é?
Pra quem não é?
- Empresas que buscam acabar com as incertezas da volta do presencial.
- Empresas que buscam sair da mesmice do treinamentos corporativo.
- Empresas que querem um time unido, motivado e engajado.
- Empresas que pensam fora da caixa e querem inovar a cultura organizacional.
Pra quem não é?
- Empresas que estão desconsiderando a nova forma do mundo e das pessoas se comportarem no “novo normal”.
- Empresas que insistem em métodos ultrapassados de treinamentos.
- Empresas que não se preocupam com a experiência de aprendizagem dos colaboradores.
- Empresas que não buscam soluções inovadoras.
Case BB – Fábrica de Mosaico
Demanda
Periodicamente, grandes empresas fazem um processo seletivo interno para que os colaboradores tenham a oportunidade de alcançar cargos maiores. Alguns dos maiores desafios dos colaboradores que desejam passar por este processo seletivo são: conhecer seus pontos fortes para aproveitá-los e conhecer seus pontos à melhorar e traçar estratégias para esta evolução. Além disto, sentirem-se seguros para as fases de entrevistas e dinâmicas de grupo que, por vezes, acontecem. Para se prepararem para estas seleções, vários colaboradores de bancos, como no Banco do Brasil, nos procuram.
Entrega
Para a preparação destes processos seletivos, a Ekoá desenvolveu um programa composto por duas “ferramentas diagnóstico” (Assessment Alfa e avaliação 360º), um processo de coaching e um workshop em grupo, nos quais os participantes vivenciam apresentações para o grupo, filmagens, dinâmicas de grupo, simulações e muito feedback. um dos jogos realizados é a Fábrica de Mosaico, que permite reflexão e análise dos comportamentos e atitudes que interferem, positiva ou negativamente, nos resultados dos trabalhos de equipes e de líderes.
Cada equipe representa um setor de produção de uma fábrica, e tem como objetivo montar um modelo de mosaico utilizando as peças que recebem e atendendo alguns requisitos. Este jogo permite aos participantes exercitarem a dar e ouvir feedbacks consistentes de reconhecimento e melhoria dentro de uma relação organizacional estruturada.
Somos um negócio focado em design de experiência e engajamento, colocando sempre as pessoas no centro das experiências. Com nossa expertise em eventos, desenhamos experiências únicas e transformadoras no online e no híbrido.
